公司单方面发出员工手册通知，流程不符劳动法，手册内容是否全部无效？公司能否依据手册条款辞退员工且不给赔偿？

律师解答：公司如果制定的员工手册流程不符合劳动法，仅凭单方面通知发布的手册内容并不全无效。虽然部分条款可能因不合规而无效，但并不意味着员工手册的所有内容都失效。关于考勤制度的规定仍然有效。

补充：在劳动法框架内，员工手册的有效性取决于其内容是否符合相关法律法规。即使手册的制定流程存在问题，某些条款仍可能被视为有效，尤其是那些不违反法律的规定。公司不能仅依据员工手册的条款辞退员工而不支付赔偿，除非辞退理由符合劳动法的规定。建议公司在制定或修订员工手册时，确保遵循合法程序，以避免潜在的法律风险。