公司员工手册规定某些情况属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动关系并不支付补偿，这种方式合法吗？员工可以要求补偿吗？

律师解答：公司员工手册中规定的某些情况属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动关系并不支付补偿，这种方式是合法的。但具体情况需要看员工的行为是否达到严重程度。对于累计三次发现与公司无关的事情即为严重违纪的规定，如果这是公司规章制度或员工手册中明确规定的，且经过合法程序制定并告知员工，则具有法律效力。

补充：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以在员工严重违反公司规章制度的情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿金。公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。员工如对解除劳动关系有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。