关于劳动合同纠纷案件，公司在2018年7月10号非法辞退原告，但是原告已在2019年6月5号已经向劳
关于劳动合同纠纷案件，公司在2018年7月10号非法辞退原告，但是原告已在2019年6月5号已经向劳动局立案申请仲裁调解，调解时间为2019年8月13日，在调解过程中，调解员忽悠原告撤诉，原告不服仲裁调解尾随19年8月26日重新申请仲裁调解，这样算时效已过吗？
提问时间：2022-02-05
律师与用户的交流
特邀律师
过了
用户
19年6月5号立案也过时效？
特邀律师
如果是立案成功的，2018.7.10开始计算一年诉讼时效，没有过。
没有更多数据了～
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