我2017年4月28号到2018年7月10号在职2018年7月10号当天被公司非法辞退，在2019年
我2017年4月28号到2018年7月10号在职2018年7月10号当天被公司非法辞退，在2019年6月份在劳动局立案调解了一次，被调解员忽悠撤案，遂在2019年8月底重新立案，劳动时效过期没有？
提问时间：2022-01-16
律师与用户的交流
特邀律师
超过一年了，过期了
特邀律师
期间有主张的话，可以从新计算
用户
第一次立案的时间是2019年6月份，这是在一年内已经立案了，撤案之后，遂在2019年8月底重新立案，间隔2个月时间而已，这样算下来的话，时效应该没过吧？
特邀律师
这种没过，我看个2020年。
没有更多数据了～
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