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2019年9月份员工向劳动局投诉欠薪。调岗降薪。劳动局工作人员说。你去跟公司人事部说。开个解除劳动关

2019年9月份员工向劳动局投诉欠薪。调岗降薪。劳动局工作人员说。你去跟公司人事部说。开个解除劳动关系通知书。我想咨询一下。如果员工按劳动局工作人员指引去做。公司人事部是否认为是员工提出解除劳动关系通知书。

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

要看通知书上怎么写

用户

xxx工资超繁式计算工资方式是否合法。调岗降薪。每月克扣几百元。证据有。计件工资公布表。出勤表。工资条。微信工作群聊天记录。该证据已收集。现在拖欠工资从2019年3月28日至2019年11月份。拖欠工资11531.79元。生活补助没有补助。每月补助150。150×8个月=1200元。实际上xxx恶意克扣工资。

特邀律师

工资有争议，可以直接申请劳动仲裁

用户

劳动局叫我去。叫人事部解除劳动关系通知书。不就是等于是我不干嘛。

特邀律师

不是去劳动局

特邀律师

是要去劳动仲裁立案

用户

我想问一下。深圳市最低工资标准2200。企业利用2200最低工资标准作为员工生活补助合法吗？

用户

仲裁时员工是否可以不用上班

特邀律师

不合法

特邀律师

单位不能随意克扣工资

用户

员工通过仲裁裁决公司解除劳动关系。在立案仲裁期间员工是否可以继续上班。

特邀律师

那要看你是否要求解除

特邀律师

如果不要求解除，只要求拖欠工资，就可以要求继续上班

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