您好。我进公司到2019年4月8日四年了。一直没签合同，现在公司要求我签一年合同，我可以不签吗?，可

您好。我进公司到2019年4月8日四年了。一直没签合同，现在公司要求我签一年合同，我可以不签吗?，可签无固定期合同吗？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

z可以的

用户

我看了签无固定期合同条件，只有三条。好像不包括四年没有签合同，视为期合同。劳动法那一条规定四年没签合同可视为固定期合同。可以告诉我吗?

特邀律师

你是说把法律规定发给你吗？

用户

是的。

特邀律师

你好，劳动合同法第14条最后一款有规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

特邀律师

你已经进场四年了，就视为你单位已经与你订立无固定期限劳动合同了。

用户

我公司搬迁，四年能补多少钱?，我每月平均工资四千。怀孕产假能补多少?

特邀律师

公司搬迁解除合同是一年一个月工资。

特邀律师

你四年一个月4000，那就是¥补偿16,000。

特邀律师

产假工资按照你的实际工资发放的。

用户

搬厂可以按深圳最低工资标准补吗？我公司搬厂有些员工同意按最低工资标准。搬走一部分人。留下来的不同意。但公司没有全部搬。听老板说不同意按工资最低标准补的。有留下员工每天八时。没班加。

特邀律师

如果员工同意也可以到深圳最低工资标准不？

特邀律师

补偿。

用户

按最低工资标准补尝合法吗

特邀律师

这个应当是按照前12个月平均工资计算的。

特邀律师

但是员工同意的话也可以按照最低工资标准计算。

用户

大部分员工不同意。

特邀律师

不同意，就可以仲裁，要求按照前12个月平均工资计算。

没有更多数据了～