员工试用期月工资6500一个月。员工辞职不批还克扣30%。公司计算工资6500÷31天×19.5天。

员工试用期月工资6500一个月。员工辞职不批还克扣30%。公司计算工资6500÷31天×19.5天。4088元。扣我1400多元去。周六日上班打卡公司把我周六日考勤打卡记录删了。我现在有考勤表。员工申请劳动仲裁。员工可不可以这样计算工资。6500+6500÷21.75这样计算可以吗？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

扣工资是不合法的。你是包月薪还是什么

用户

不是包月。试用期口头6500约定一个月。但是本子上岗位工资6500。每天工作8小时。加班3个小时

用户

我已经把公司口头约定工资6500。。公司管理用手写记录。我把他复印一张。上面没有写包含加班费之类

用户

6500+6500÷21.75×考勤天数16.5员工可以这样算吗

特邀律师

6500÷21.75*实际平常上班天数+加班费6500÷21.75÷8*加班小时平常1.5倍，周末2倍

用户

是的。

用户

公司按31天计算。无理由扣我30%工资。入职告知书和离职协议都这样写得。公司无非就是想变相克扣工资。这个逻辑思维没错。

特邀律师

你可以申请劳动仲裁要求工资差额

用户

6500+6500÷21.75×16.5可以这样要求吗？我想咨询一下。那一条法律规定可以要求工资差额依据

特邀律师

实际月工资，你这个算法不对的

特邀律师

工资支付条例

特邀律师

劳动合同法

用户

按你方式计算。月工资÷21.75

用户

劳动合同法依据那一条

特邀律师

6500÷21.75*实际平常上班天数+加班费6500÷21.75÷8*加班小时平常1.5倍，周末2倍

特邀律师

劳动合同法38条

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