国企正式职工，2003年国企改制被下岗，没有在解除劳动关系协议书上签字，也没有领解除劳动关系赔偿金。
国企正式职工，2003年国企改制被下岗，没有在解除劳动关系协议书上签字，也没有领解除劳动关系赔偿金。但国企就从此断交社保和医保，后来在私企再就业私企交纳基本养老保险但没交基本医疗保险。2017年国企又要求回去上班，社保和医保只从再上班开始交，但工资核定中又承认被下岗期间工龄。经核算，到退休时社保缴费年限够15年，医保缴费年限距25年还少7年，那么退休时能否要求国企补交7年的医保？
提问时间：2021-06-11
律师与用户的交流
特邀律师
没权利要求单位补交
特邀律师
下岗期间你与单位解除了劳动关系
用户
可是我没签协议书呀
特邀律师
国企改制是由于政策原因，带有普遍性
特邀律师
即使没有签字，实际上与单位不存在劳动关系了
用户
那我没领的补偿金能否追回？还有我现在是应单位要求又回来上班的。而且下岗工龄有认账。这些又怎么解释？
特邀律师
几年前的补偿单位如不愿意给是要不回来了，超过时效了
特邀律师
单位认可工龄是另一回事，是单位对原职工的照顾
用户
我的档案一直在组织部，我现在又回来上班算什么性质？是聘用？是恢复正式职工身份？
特邀律师
属于聘用
用户
那不够的医保年限现在是找国企出面个人补交7年还是退休后一次性补交7年，医保缴费基数每年都在增加的。
特邀律师
现在补交了吧
没有更多数据了～
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