本人是学校保安，入职与校人事部签订的固定期劳动合同，共三次，第一次一年，后两次分别两年，共五年，今年

本人是学校保安，入职与校人事部签订的固定期劳动合同，共三次，第一次一年，后两次分别两年，共五年，今年7月10日合同到期，学校改革将安保后勤外包校外的第三方物业公司，先是学校要我们与物业公司签订劳动合同，我们不原意，他们威胁说不签字就辞职走人，在他们威胁下部分人被迫与物业公司签了合同，现在还有一部人坚持不签，学校现在就是不原终止合同，也不原意补偿，僵持不下，后来学校人事又说可以签学校合同了，不谈工资待遇问题，想通过压低工资待遇逼我们走，我们在续签合同的时候，是否可以提出按照工资比例上调工资，<几年没有调工资，校教职工都调三次了>，还有现有福利能要求写在续签合同上吗？有法律依据吗？谢谢！请回复！！