试用期辞职未满三个月需扣工资合法吗？员工制度规定如何执行？
在一公司上班，试用期三个月，还差十天就满三个月了，今天辞职了，交了辞职报告，当时签了员工制度的文件（经理今天说相当于试用期合同），里面要求未满半年需要扣一个月工资，请问合法吗
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
有没有什么免费的方式啊
特邀律师
签订劳动合同了吗？
用户
签订了员工制度的文件，经理今天说相当于适应期间的合同，里面写了，未满半年需扣工资一个月，但是劳动法也规定，合同期限一年内的，试用期只能是一个月啊
特邀律师
这种情况直接申请劳动仲裁就可以，劳动仲裁是不收费的，或者拨打12333来投诉，
用户
需要本人去吗，还是只需要打电话，当时挺和谐的，
特邀律师
如果申请仲裁，需要本人去，如果是投诉拨打电话即可
用户
电话投诉也可以确保工资到账吗，劳动仲裁的话是去当地人社局吗
特邀律师
如果投诉不能解决的情况下，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是去当地的劳动仲裁委员会，
用户
您确定对吗，当时所谓的试用期合同上签了字也没关系吗
特邀律师
合同约定也不能与法律冲突，不得以任何理由克扣工资
用户
我是不是得等到20号都发了工资以后，再申请劳动仲裁呢还是申请劳动监察大队呢
特邀律师
已经明确扣你工资，或者是拖欠工资的时候可以。申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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