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X年入职，合同到期未签，工资未兑现，想离职，有赔偿金吗？

本人*年入职，在*年人事经理找我说合同到期了，并拿出合同让我签，当时都在传*月初公司从*搬迁至*与大老板另一个公司一起共享工作场地，当时我就回复说考虑一下，如果搬迁就不去了，事实在互月初搬迁走了，在这期间同公司高层口头协商加工资，所以就随公司走了，至今三个月了一直没找我签合同，工资也还没有兑现，由于环境不好，不想做了，当初不记得是什么时候签的第一份合同，想走了，请问有什么赔偿金呢？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况主动辞职没有经济补偿金的。

用户

不是说没有签合同，一个月有双倍工资吗

特邀律师

未签订劳动合同是指刚来单位工作，不签订劳动合同，超过一个月，不超过十二个月的，可以主张双倍工资，你这个是没有续签。

用户

请问如果公司一直不签，就这样冯

特邀律师

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同

用户

有呀，你解释的和别人不一样，人家说不签有双倍，你说没有，劳动法应该是一样的吧

特邀律师

法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”

特邀律师

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特邀律师

注意，是“自用工之日起”

特邀律师

别人怎么说的，你让别人列出法律依据。

用户

你解释的有一定道理，得用功仔细研究劳动法了

没有更多数据了～