想请问一下，我2020年9月8日入职，现在都2021年3月6日了，企业一直没和我签劳动合同，也没社保

想请问一下，我2020年9月8日入职，现在都2021年3月6日了，企业一直没和我签劳动合同，也没社保，入职时写了入职表，单他们没让我签字，现在公司确认，想咨询一下我离职犯法吗，而且他们离职要填写离职报告，我入职都没签字，有没有义务写离职报告，现在听说他们有拖欠工资的情况想咨询一下怎么办

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

沒欠劳动合同是违法的，可以要求支付双倍工资，公司现在的做法是不合法的，你可以申请仲裁来维权。

特邀律师

你有权拒绝的

特邀律师

你可以拒签的。

用户

他们让我签字，但是我入职表他们只让我写内容，没让我签字，还欠的我一个月工资，出差补助没给我，他们说下个月，但听说他们有拖欠的情况，现在还没离职，我想先私下准备一下证据，需要些什么证据，仲裁可以保证我赢？

特邀律师

申请仲裁你胜诉的机率是比较大的。

用户

我现在要先收集证据，包括他们下个月拖欠工资的可能，如果签了字，会不会影响到这个？

特邀律师

签字是有影响的

用户

为什么？

特邀律师

很简单，你签字了，就是你同意了。

用户

这个里面哪句话会影响，我想学习一下

特邀律师

你是主动要求离职的呀

没有更多数据了～