想请问一下，我2020年9月8日入职，现在都2021年3月6日了，企业一直没和我签劳动合同，也没社保

想请问一下，我2020年9月8日入职，现在都2021年3月6日了，企业一直没和我签劳动合同，也没社保，入职时写了入职表，单他们没让我签字，现在公司确认，想咨询一下我离职犯法吗，而且他们离职要填写离职报告，我入职都没签字，有没有义务写离职报告

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

直接去申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时不去上班就行了

特邀律师

不用写离职申请

用户

我赢的几率有多少？

特邀律师

要求双倍工资和补偿金，可以的

特邀律师

并要求补交社保

用户

那手上的未完成的工作有必要给他完成吗？

特邀律师

不需要

特邀律师

到时申请劳动仲裁后，如果公司要求交接工作，在协商交接工作期间的工资。

用户

好谢谢律师，但是这个主管说话很难听，我不在乎他这个社保，我就是气不过，就他说的难听话，我想给他个教训，太气人了，怎么办，告他？

用户

我有急事，不考虑干了，不考虑协商工作期间的工资可以吗

特邀律师

可以，不交接工作

特邀律师

告主管，需要证据

用户

他现在一直算的工资，但我有事，不想干了，他老是说什么公司规定离职前一个月申请离职才行

用户

什么证据

特邀律师

没有签订合同，可以随时离职

特邀律师

比如侵犯你的名誉权的证据

特邀律师

侮辱诽谤

用户

可以以这个入职6个月不签劳动合同者6个月不交社保行吗？

特邀律师

可以

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