在xxx当老师，刚开始2020年9月签订非全日制劳动合同，却干着和全日制一样的工作没交社保，2021
在xxx当老师，刚开始2020年9月签订非全日制劳动合同，却干着和全日制一样的工作没交社保，2021年6月份签订的劳动合同，现在公司裁员，可以要求补偿之前的社保费吗，还有裁员补偿怎么算
提问时间：2022-04-06
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求补交社保
特邀律师
补偿标准是每年一个月工资
用户
谢谢律师，但是非全日制合同上写了超时工作如果没有提议的话就是默认了，这样也可以要求补偿吗？工资每个月不固定，是按照课时计算的，是按照平均工资吗？新东方比较厉害，明天就约谈裁员的事情了，不知道怎么办
特邀律师
超时工作那是加班费，不是补偿
没有更多数据了～
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