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员工拿的钱都比较高，公司为了避税让员工签的合同都是1910的底薪，之前的薪资流水银行都有，现在他们想

员工拿的钱都比较高，公司为了避税让员工签的合同都是1910的底薪，之前的薪资流水银行都有，现在他们想把已离职的员工应得的薪水全部变为最低薪资，要求在职员工，接受1910的底薪，其余全部改为绩效，可随意扣押而且要每月从员工的工资里扣几千块作为年终绩效，公司之前因为拖欠工资已被仲裁过，现在他们把钱全部转到个人账户，在发工资时有限的转回到公账，现在工资每个月分几次发放还发不全，说是把1910发放完就能应对劳动仲裁的审核，以劳动仲裁的人说他们企业没有把底薪和绩效算在一个账上的理由来扣押我们的工资，现在公司负责人是体制内退下来的，但是不是股东和法人，疫情期间234月份的工资国家规定如何发，我们该怎么办

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

只能去申请劳动仲裁

特邀律师

以公司为被申请人

用户

我现在是想先去跟他们谈谈看，我是想问这样的情况，成功率有多少，是否能告中他们，如果我们两方闹起来的话，我们还应该准备那些东西

特邀律师

收集以往的流水账、合同，打卡记录、工资条

特邀律师

协商要看对方是否会同意你的诉求。这种劳动仲裁案件成功率非常大

用户

我们今天找他们去沟通过了，他的意思是他们要商量这个事情，两周给我们答复，但是我们同事在跟他聊完之后跟我们讲他这个是缓兵之计，压根不打算给我们补齐工资，那么现在这种情况有几个问题想要了解：1、我们打算去申请仲裁，但是申请仲裁的话是离职后仲裁好还是不要离职，直接仲裁？2、如果是在职仲裁，他们会不会说我们工作有误，然后拒绝赔偿我们？3、现在他想让我们自己离职，我们是不是不能走？4、我现在是在哺乳期，这个时期公司这个情况，法律对我是否有什么帮助？5、我们打算拉横幅，这样是否有效果？6、他说我们签的劳动合同是三年，中间离职他可以告我们，是不是这样？7、他说他对以前仲裁的员工是有钱也不给，就拖着，那么我们该怎么办？8、现在他们的项目款全部打到私人账户，之后再转到公司账户，这个是否合规？能否制止？9、我们现在是否可以把公司的电脑搬走进行抵押？知道他们补工资为止？10、一般这种情况的劳动仲裁需要耗时多久？11、我们还需要做好什么准备？才能快速的在仲裁中取得胜利？12、他们是体制内下来的，说自己人脉很硬，这种情况会不会影响我们仲裁的结果和速度？13、如果他们拒不补齐工资的话，我们该怎么办？

用户

因为这是我们第一次经历这种事情，所以可能有很多想不到的地方，您方便的话，麻烦给我们提提建议，我们怎么做才合法合规又能快速解决，目前所有证据都有，但是劳动合同我的不在了，而且貌似他们在我产假期间重新签订了一份合同，还有什么暂发协议，这些我都不知道，我也都没有签过，这个会对结果有什么影响吗？

用户

现在他的意思就是他不怕告，他想从我们的绩效考核里面做文章，否定我们之前几个月的所有绩效考核表，要重新拟定，还说可以打官司那就跟我们耗，就这么拖下去等等，录音什么的我们都有，事情是不是真像他说的，我们那么的被动？

特邀律师

一般是在申请劳动仲裁是就是解除动合同时。

用户

嗯嗯，麻烦您帮我详细解答一下，谢谢

特邀律师

其实问题就是一个，你去申请劳动仲裁，昨天给你的材料去申请劳动仲裁就可可以了，是以没有足额发放工资要求解除劳动合同，按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对方不给钱可以申请强制执行，至于对方有没有关系，对仲裁不服可以申请法院一审，对一审不服可以申请二审，可以申请再审，他的关系没有那没大。而且劳动案件是责任倒置，对方不可能不会不拿出劳动合同，或不承认签订劳动合同，不然需要支付双倍工资，公司不会那没做的。

特邀律师

因为你在哺乳期，对方是想办法让你主动离职，不然公司是没法给你解除合同的。

特邀律师

别的拉横幅，扣押公司都是违法行为，到时公司以违法了职工手册规定直接开除了，什么都没得赔偿

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