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本人在私企上班，谈好的是保底3500元/月，油费补贴1000/月，考勤为2019年10月20日-12

本人在私企上班，谈好的是保底3500元/月，油费补贴1000/月，考勤为2019年10月20日-12月28日终止，工厂压一个月工资，发工资一般为月头，但12月却未发我10月工资，会计说估计一月一起发，期间给我共计加了350元油，到离职时一分钱工资未得，因不满工厂这种不讲信誉的做法，我申请离职，并得到批准，一月三号发工资时应发10月9.5天工资+11月3500元，但实际只发了我3500元，(12月工资应该是1月发)油费一分未补，和老板，会计询问，各种推却，没有下文，(有微信聊天记录)，我该怎样合理维权？此老板和之前离职人员大多存在这种纠纷。工作一月时被催促签了一份合同，只让签字，是否会做手脚？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

空白合同？

用户

是的，说和我当初谈的一样

用户

内容没让看，只是让我签字

特邀律师

合同对方可以随便改，对你极为不利，可以申请劳动仲裁

用户

我也打算投诉，跨度三个月工资一分不发，是否违反劳动法？我能提什么权益？

特邀律师

可以申请劳动仲裁，要求及时支付工资，并及时签订劳动合同，

特邀律师

另外可以以未签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。因为你们当时签的是空白合同，只要能证明当时提供的是空白合同，就可以认定合同不成立

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