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你好，本人是一名快递员，最近区域调来一位领导，以公司发展需求为理由，要强制性调我去其他区域，调入后还

你好，本人是一名快递员，最近区域调来一位领导，以公司发展需求为理由，要强制性调我去其他区域，调入后还是快递员，但是本人在此区域已经五年了，已经有了固定的客户和收入，新的区域未开发，我们拿提成吃饭的，工资水平将会下降，所以本人不同意调岗，但是领导强制性的关闭了我的系统权限，强制性划走了我的收派区域，导致我无法正常上班，想要逼我自己离职，但是人事部的也没有明确说要辞退我，我想问一下，在这样子的情况下，本人可以申请劳动仲裁吗，如果申请劳动仲裁后，我是否可以胜诉？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁的，可以胜诉。

用户

需要哪些证据或者资料？但是人事部没有正式通知辞退我，在这样的情况下，我可以仲裁并且胜诉吗？

特邀律师

你被强制调岗的证据。

特邀律师

这种情况你可以公司调岗违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿金一年一个月工资

用户

我有企业内部的邮件截图，这个算吗？还有关闭我权限的截图，划走我区域的截图？这些证据足够吗？还需要哪些？

特邀律师

这个算证据，够了。

用户

但是我签订的劳动合同上，有一条写需要服从公司调配，这样的话，我还能胜诉吗？

特邀律师

可以的，这个是无效的。

特邀律师

公司调动劳动者的岗位是要与劳动者协商一致同意才可以。

用户

请问，那我可以得到哪些赔偿？赔偿公司是按照合同工资，还是我的平均到手工资来赔偿的？

特邀律师

就是经济补偿金，一年一个月工资。

特邀律师

是按照你的到手工资赔偿。

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