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在公司已服务满15年，从事财务工作，去年底换老板，从财务经理调入行政经理，最近又让我从员工办公区域搬

在公司已服务满15年，从事财务工作，去年底换老板，从财务经理调入行政经理，最近又让我从员工办公区域搬到前台，座位调整，其他聘用条件不变。本人拒绝公司调整，认为员工区域和前台之间有封闭门，而且说前台的工作需要我参与和管理，已有更换我工作职责的嫌疑，但人事认为她的做法合规合法，不触及职责变更，而且不在乎我去仲裁和诉讼。目前已经给我一份违规通知书，做出警告处理。想问下律师，公司的做法究竟是对的吗？我现在可以申请仲裁吗？仲裁可以获得赔偿吗？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

公司做法对错，要结合劳动合同判断

特邀律师

可以申请劳动仲裁，但是即使胜诉也没有赔偿。最多只能是恢复原状

用户

劳动合同是无固定期限合同，合同约定我的工作岗位是财务经理，级别是P4级。合同约定员工对工作岗位的调整需要服从公司安排。不想恢复原状，如何能让公司赔偿并解除合同。

特邀律师

挑不出公司的过错。

特邀律师

公司好像是逼着你辞职

特邀律师

那就得比耐心了

特邀律师

你只要继续干下去，公司就会和你协商解除合同

用户

公司目前已经给了我一份违纪警告通知书，我已经拒绝接受，在今天和人事沟通中，人事表示如果我拒绝公司安排前台位置，将继续给我出警告信直至单方解除合同，如果我收到了因违纪单方无偿解除合同的通知书，我该怎么办？

特邀律师

你没有什么可以做的

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