本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资，剩下的八
本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资，剩下的八天工资没有开，之前也没有签订劳动合同，如果工资不给开，合法吗？
提问时间：2021-12-23
律师与用户的交流
特邀律师
属于违法的，不可以克扣工资，与拖延工资发放。
用户
员工入职，怎么签订劳动合同？怎么做才是合法的。
特邀律师
这个的结合合同内容，朋友，不是签订的问题，主要看合同内容。和怎么签订关系不大。
没有更多数据了～
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