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如何要求公司补偿未交社保费用？离职和补偿时间是否有冲突？如何撤回离职申请？

您好：我从04年7月入职公司到现在，发现公司从04年3月到09年7月为给我交纳社保，现在我已书面提出离职，公司书面通知我12月31日办理离职手续。咨询过社保中心，2011年7月之前的农户公司补缴不了，我现在怎样给公司要补偿，补偿金额怎样核算。之前劳动合同我手里只有从06年过后的才有，中途公司换了法人，社保也转移过多家公司，但都是一家公司餐饮公司。每个门店单独是一家公司。每月的工资卡也是从两家分开打的。也没有按照我的工资交纳社保。这种情况请问我要怎样给公司要求补偿。公司现要求我12月31日办理离职，我是9月16日提交的离职报告。我离职和找公司补偿社保时间上有冲突吗？如果我现在提出撤回离职生效吗？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

如果补偿不了的话，只能折现，折现的数额你得找社保部门计算，律师没有计算的标准，你和哪个公司签订劳动合同找哪个公司赔偿，或者你实际在哪个公司工作，找哪个公司赔偿。

特邀律师

你主动辞职，除了社保补缴。没有赔偿。

特邀律师

公司批准之前提出撤回是可以的，

特邀律师

不冲突。

用户

社保说他们不管的，找劳动仲裁。劳动仲裁又说必须离职后才可以立案处理。我都离职了没有劳动关系还能找公司吗

特邀律师

离职了不影响劳动仲裁，只要你能证明你曾经在这家公司工作就行。

特邀律师

补缴社保不是仲裁管理的范围。

特邀律师

这就是找社保解决的问题，

用户

公司批准办理离职时间是12月31日，我写的离职报告是公司给我解决完社保问题后我办理离职手续，公司解决的社保问题我不同意，可不可以1月份继续上班。如果在12月30日之前我有病假条需要病假一个月，公司能批我离职吗

特邀律师

这种如果是附条件的离职，这种公司没有解决，不视为离职。可以继续上班。如果你属实存在疾病的话。可以带着病志手续请假。这个是否批准离职没有直接的关系。

用户

就是说我在病假期间公司是不能批准我办理离职手续的，对吗？我的离职报告里写了公司给我解决社保问题，但是公司只承认按照04年-09年期间的社保基数公司交纳的那部分折现给我，如果我不同意，1月份我是可以继续上班的，公司1月份还是得给我发工资。我在一月份里需要怎样证明自己在岗上班的？

特邀律师

是的，工作期间的照片，工作牌等，或者上下班打卡的记录，和同事共同工作内容的记录等，就是记录点工资期间的视频或者照片就行，09年之后给你缴纳社保了，就证明了你是公司员工其实。

用户

01年入职到04年期间也给我交纳养老的，06年开始交医疗的，我17年期间就从来没离开过公司，只是公司断断续续给我交的社保，一会交养老，一会交医疗，现在加起来养老65个月没交，医疗62个月没交。其它的都没算呢。我现在唯一不明白的就是没交的社保折现应该怎么算

特邀律师

这个计算你问哪个律师也计算不了，都是社保计算的，朋友。

没有更多数据了～