在本人毫无过错的情况下，老板未和我协商一致，将我调岗和放假。并有未签合同、拖欠半年工资、未交社保等行
在本人毫无过错的情况下，老板未和我协商一致，将我调岗和放假。并有未签合同、拖欠半年工资、未交社保等行为。离职可否主张经济补偿和经济赔偿？经济补偿和赔偿是否冲突，只能二选一？
提问时间：2022-03-04
律师与用户的交流
特邀律师
按照你所说，老板的做法违法，应该主张赔偿金。未签劳动合同，可以主张双倍工资。补偿和赔偿只能二选一
用户
为啥法公社的律师说，经济补偿和经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿并不能免除支付经济补偿的法定义务？最高法解释还说主张单位补缴社保并不需要劳动仲裁确认劳动关系，而现实中不能直接去社保局主张该项权利？
特邀律师
违法辞退主张赔偿金，拖欠工资和未缴纳社保是补偿金，按照不同事由主张不同的项目
没有更多数据了～
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