法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
你好,我是18年应届毕业生,大四实习生,从3.1开始实习,当时谈好2600的月薪,试用期3个月,在4
你好,我是18年应届毕业生,大四实习生,从3.1开始实习,当时谈好2600的月薪,试用期3个月,在4.18提出辞职,提出辞职之后和平时一样上班,一直到5.1才离职,发工资的时候扣了三分之一,给我的说辞是,我在试用期离职,试用期的工资是按80一天算的,但是3月份已经发给我的工资是按2600算的,当时是现金给的,只是我没有任何书面形式来证明公司给我的月薪是2600,上班的时候没有签任何协议,现在是,我想要回我应得的工资,我要怎么做才比较有利?谢谢
提问时间:2021-09-03
律师与用户的交流
特邀律师
可以找劳动部门解决问题
用户
第一,当时并没有任何协议,完全是凭口头承诺的,会不会被认定为劳动关系无效?第二,劳动诉讼可以单方面撤销吗?
特邀律师
那去投诉先!
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
没有更多数据了~
梁栋律师
山西吕梁
电话咨询
闫国田律师
山西大同
电话咨询
王爱芳律师
山西太原
电话咨询
马帅杰律师
山西太原
电话咨询
相关咨询
你好,我是一名应届毕业生刚出来实习。刚到公司HR跟我说工资底
我应届毕业生,今年6.12开始上班,工作二十多天后,请假回学
2020年12月25日我在某教育机构签署了一份为期两年的劳动
应届毕业生去面试某公司财务,该公司没有实习期,直接签订两年劳
应届毕业生去面试某公司财务,该公司没有实习期,直接签订两年劳
应届毕业生实习之前的顶岗实习依法应不应该发工资?我是师范专业
未毕业大学生 在大四实习期间与用人单位签订实习培训协议 实
3月19号入职,应届生还没毕业签了一家公司实习协议到7月31
您好,我想请问关于应届毕业生实习协议。其中有一款项原文如下:
现公司把非在校生的工作分成了实习期、试用期、和转正,实习期和
咨询相关专业律师
更多阳泉律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: