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您好，我想请问关于应届毕业生实习协议。其中有一款项原文如下：如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动

您好，我想请问关于应届毕业生实习协议。其中有一款项原文如下：如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为正式员工并免除试用期。乙方在录用后必须在公司服务满两年，即从取得毕业证开始，否则需要支付甲方培训费4500。我实习期2020年3月25日-2020年5月8日公司未提供有效合理的培训。我有正常按照上班时间完成工作，并且时常加班。请问该问题该如何解决。我现在提出离职，是否需要赔偿，如要，该怎样赔偿。

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

如果你离职，无需支任何费用，如果是对解除劳动合同你有权要求他们赔偿。

用户

请问实习协议里面的相应条款是否生效呢？

用户

麻烦请详细回复，谢谢您。

特邀律师

协议当中的条款要求你支付培训费、必须在公司工作满二年是不合法的，是无效的。

用户

好的，谢谢您。那如果企业一定要我们进行赔偿，我们应该采取简单办法维护自己的权利。非常期待您的解答。

特邀律师

对于无效的条款对你是没有约束力的，对此你不必担心，如果协议协议不成的，可以直接申请仲裁来维权，公司不同意赔偿你，你只能通过仲裁的方式来主张权利的。

用户

好的，谢谢。

特邀律师

公司要求你赔偿你直接拒绝就可以了

用户

好的

用户

谢谢

特邀律师

请及时好评。多谢！

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