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2020年12月25日我在某教育机构签署了一份为期两年的劳动合同，合同日期是从2021年2月18日开

2020年12月25日我在某教育机构签署了一份为期两年的劳动合同，合同日期是从2021年2月18日开始为实习期到2022年2月17日结束工作。但是我目前情况是一名在校大四应届毕业生，也就是明年7月1日毕业，只和机构签了劳动合同，并没有签三方协议，我也没有过去实习(实习期还未开始)，我想问一下我现在解除合同的话要赔付违约金吗，如果可以的话具体怎么解约呢，还是直接和用人机构商量，但是我又害怕他们骗我。

提问时间：2021-07-13

律师与用户的交流

用户

您好

用户

具体情况您先看一下

用户

如果有需要，我可以把相关合同条款发给您看一下

特邀律师

好的，但是劳动合同中关于违约金的条款一般情况下都是无效的

特邀律师

除非用人单位在签订劳动合同之后，给予了你专业的技术培训，付出了相应的代价

用户

那就是我不需要赔偿违约金是吗

用户

具体我要怎么解除合同呢

用户

直接向机构说明我自己的情况同他们协商吗？

用户

这边我需要拍给您看一下关于合同内违约金的相关情况吗？

特邀律师

不需要赔偿违约金，也不需要进行协商，直接不予理会就可以了，因为合同是从，2021年才能生效，你可以直接告知对方，合同解除，不去对方公司高就

特邀律师

可以

用户

您看一下第12条和第13条

特邀律师

这种没有法律依据，限定劳动者权利的违约条款，没有法律效力，无效

用户

好的，谢谢您

用户

好的，谢谢您

用户

好的，谢谢您

特邀律师

好的，不用谢

用户

没有问题

用户

了

特邀律师

好的，再见

用户

您好，如我想再问您一下，关于上午问您的这个问题，就是我如果短信形式通知他的话，他们那里保留的合同他后面会以这个来像我索赔或者其他吗，就是如果她不同意我的解除劳动合同要求

用户

抱歉，这么晚打扰，但是还是学生不太懂这个

特邀律师

劳动合同可以随时解除，并且该合同尚未生效。

没有更多数据了～