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进公司两年被公司口头劝离，现在是劳动者进公司一年多，2019年4月26日公司才统一签劳动合同书造假，

进公司两年被公司口头劝离，现在是劳动者进公司一年多，2019年4月26日公司才统一签劳动合同书造假，工资写3800元，但实制上申请人工资高过3800，而且合同日期写从2019年2月11日起的，现在劳动者申请公司未依法签署劳动合同赔偿最多12个月平均工资金额，是指转正日期起至劳动合同日期的2019年2月10日吗？

提问时间：2021-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

解除劳动关系前的12个月平均工资

用户

劳动者是7月22日劝离的，因为每个月的工资不一样，所以是指从2018年7月23日至2019年7月22日的平均工资吗？

特邀律师

对的对的

用户

那劳动者在职时还10多天满2年，（公司劝离，但劳动者未写辞工书，也未签名解除劳动合同，只是信息上说上完当天就走）现在申请公司支付解除劳动合同经济补偿金是指满两年平均工资两个月的双倍工资吗？还是解除劳动关系前12个月的平均工资乘于4?

特邀律师

不是，是离职前的12个月平均工资。违法解除劳动合同，是支付你4个月工资金额作为赔偿金。

用户

好，那公司未帮买社保有什么赔偿的吗？满两年，但是前半年签劳动合同跟放弃社保的

特邀律师

在仲裁时，要求公司补缴纳社保。社保必须依法缴纳的！

用户

申请人入职日期为2017年8月6日，被申请人单位2019年4月26日签订劳动合同。按照该条款规定，截止到2017年9月6日，被申请人单位未签订劳动合同的，应从2017年9月6日开始计算双倍工资，双倍工资计算至2019年4月25日。《劳动合同法》第14条规定，自用工之日起满一年未签订劳动的，视为订立无固定期限劳动合同。律师帮我看看这里有没有写错、双倍工资至是2019年4月25日还是写2019年7月22日

特邀律师

2017.9.6-2019.4.25

用户

裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多12个月的双倍工资赔偿金那这里算赔偿金就是从解除劳动合同前12个月的平均工资的双倍工资吗？（2018年7月23日-2019年7月22日）还是2018年4月26日-2019年4月25日？

特邀律师

是的。

特邀律师

2018.4.26-2019.4.25

用户

但是申请人的劳动合同虽然是他弄假的应付检查、但里面的日期是写从2019年2月11日起的、但公司是4月26日统一发放给员工签名的、这样写双倍工资2018.4.26-2019.4.25没关系吧

特邀律师

你有证据证明实际时间是4月26日的话，可以主张到4月25日。

没有更多数据了～