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婆婆公公,工作7年昨天通知分拣部解散,月末走,缴纳社保5年(期间公司断缴8个月)婆婆今天3月份到退休
婆婆公公,工作7年昨天通知分拣部解散,月末走,缴纳社保5年(期间公司断缴8个月)婆婆今天3月份到退休年纪,就停缴社保了,但是继续在那工作,公公未到退休年纪,社保正常缴纳,他们本人之前签的劳动合同,但底薪原来2300 然后疫情开始降,2200一直降到1000块,从20年开始就低于当地最低工资标准了,他们一开始是底薪2500,后来改保底+计件提成类,然后一点点降低工资标准,感觉还不好算,
提问时间:2022-07-25
律师与用户的交流
特邀律师
可以主张低于最低工资标准差额
用户
公公一直在社保内,可以要求N+1赔偿么,婆婆退休后可以要求签合同前未签订期间的2倍赔偿么
特邀律师
公共可以要求N+1的经济补偿,婆婆不可以要求2倍赔偿
没有更多数据了~
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