带薪年休假工资属劳动报酬还是福利？情况是：试用期2个月未签订劳动合同，从第3个月开始签订2年期劳动合

带薪年休假工资属劳动报酬还是福利？情况是：试用期2个月未签订劳动合同，从第3个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。第四年底发生劳动争议，起诉试用期2个月工资、第2个未签劳动合同双倍工资、4年的应休未休带薪年休假工资三项诉求。但最后终审只支持后2年带薪年休假工资，（认定前2年带薪年休假工资、试用期2个月工资、第2个月因未签合同双倍工资过仲裁时效未支持。向省高申请再审责令中院再审后中院再审维持二审，后向检查院申请抗诉检查院作出检查建议，现中院又开始评审给我打电话说试用期2个月工资属于劳动报酬会支持、但第2个月双倍工资属惩罚性，带薪年休假工资不属劳动报酬属福利不会支持。