怀孕八个月，公司降级调岗，可否请假？工资会被扣吗？
怀孕八个月了，公司想把我的岗位调整。准备的说是降级，工资从10000变成3200，我可以找医生开假条休息吗？如果休息了，公司可以扣我工资吗
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，公司这是违法的
用户
如果我找医生开假条，工资会扣除吗
特邀律师
你好，开假条按病假根据法律规定要扣钱的
特邀律师
所以不要开假条。
用户
那我怎么处理比较好，不想扣工资，但是没精力跟公司闹
特邀律师
怀孕不得降低工资待遇，公司这是违法的，你找劳动局投诉。
用户
我现在没精力闹，麻烦请教下怎么处理比较合适
特邀律师
那你可以待生小孩后再要求公司补发。
特邀律师
公司不补发的，再投诉或者仲裁。
用户
好的，那我现在就是不可以请假咯
特邀律师
不要请，因为请假是要扣钱的。
用户
好的谢谢您
特邀律师
不客气。祝你生活愉快。
特邀律师
如我的解答对你有帮助，请给我好评。谢谢。
没有更多数据了～
相关咨询
- 目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工
- 怀孕4个月被公司强制调离原岗位，工资也降低，公司不允许请假，
- 在公司工作2年，怀孕生完宝宝后上班，公司帮我调岗，工资职岗都
- 2016年入职，公司缴纳五险一金，合同2020年到期，现在怀
- 孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿？我是17年10月来到公司
- 本人在公司工作10年有余，与公司得合同是无固定期限劳动合同。
- 我现在怀孕六个月，公司让我回家待岗，给我发放基本工资1400
- 公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间
- 怀孕四个多月了，被公司调离原岗位，从采购调到前台接待，并降低
- 去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活