您好，我现在处于在职状态，公司自从5月25号发放2月份工资之后一直在拖欠工资，并且还有四百多个小时的

您好，我现在处于在职状态，公司自从5月25号发放2月份工资之后一直在拖欠工资，并且还有四百多个小时的加班费没有结算，想了解一下本月底辞职之后是否可以直接去仲裁？仲裁大概多久会有结果？像我这种情况是否会拿到全部工资和加班费？加班费是按什么标准给？是否可以申请赔偿金？谢谢！

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司没有及时支付工资违法了，你辞职之后可以去申请劳动仲裁，一般45天会有结果，你有证据证明公司没有支付工资和加班费的可以拿到工资和加班费。平时加班费按照1.5倍算。休息日是两倍，可以申请经济补偿金一年一个月工资。

用户

仲裁我这边还需要具体什么材料？目前有劳动合同、钉钉提交的加班申请、邮箱有电子工资条、工作群微信截图，公司方面可以提供：公司名称、社会信用代码，谢谢

特邀律师

这些证据，再加上你的身份证复印件，就可以去申请仲裁了，仲裁庭有仲裁申请书的表格样本和指引，你参照样本填表准备资料基本上都会的。

用户

目前为止公司公积金只缴纳到三月份，是否可以要求公司把公积金缴纳上？这个有没有时间限制？

特邀律师

可以去公积金管理中心要求公司补交

特邀律师

两年之内去申请补交，过了期限后就不管。

用户

您好，想了解一下加班费如何计算，是否按照目前税后薪资6000/21.75*1.5来计算，还是按照合同上写的8000来计算？合同上的薪资是按照70%是基本薪资，30%是绩效薪资，这种对计算加班费是否有影响？谢谢！

特邀律师

如果合同对加班费计算基数有约定，就按照约定计算，没有约定的话就是按照合同上写的8000计算的。

用户

您好，合同上只写了基本工资，没有写绩效工资，也没有写加班费如何计算，但实际工资发放是按照税前8千发放的，这种情况下加班工资如何计算？怎么做会对自己比较有利？谢谢

没有更多数据了～