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请问工厂以疫情订单减少为由从5月份开始把我们从工程部样品组调到生产部塑胶车间，要改我们的工资结购，就

请问工厂以疫情订单减少为由从5月份开始把我们从工程部样品组调到生产部塑胶车间，要改我们的工资结购，就是从记时改为记件，在降一部分考核分，找我们谈几次，但我们不同意改工资结购，只同意去塑胶车间。工厂就给我们放假，每天上午10点打卡，下午15点打卡报到，每月支付1720的底薪，不打卡按旷工处理的方式把我们拖在这里，6个人已经有4个人拖不下去辞工了，我们提出工厂订单减少可以放长假的方式但工厂不同意，请问以这样的方式逼迫我们同意工厂的决定的方式合法吗？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

不要主动离职，降工资可以向当地劳动部门投诉。

用户

但去劳动局咨询劳动局的答复是合法的，只要给我们工资了，就行，说给你们工资让你们玩还不行，可是1720扣社保后1400能干什么，就是逼的没办法，都1个多月了。

特邀律师

不合理的。可以申请劳动仲裁。

用户

前年把我们从工程样品调到塑胶给我们加300我们同意了，7个月后去年又把我们从塑胶调回工程样品把300元又降掉了，我们又同意了，一年后今年5月又以疫情为由从工程样品调去塑胶，在降一次工资，不同意就打卡放假，这不是就是逼我们自己离职的，请问这样我们如果提出劳动仲裁和工厂提出解除劳动合同可以吗？

用户

如果我们申请劳动仲裁解除劳动合同能胜诉吗？因为工厂几次这样搞我们就是不想用我们了，又不想陪钱，就想方设法的逼我们自己走，

特邀律师

这种只是跟公司耗，申请很难赢的

用户

对我们这弱势群体跟工厂耗肯定耗不下去的，6个人已经耗走4个了，本来6个人每人每月1720，现在2个人每人每天1720，工厂每月已经少出3分之2了，工厂更可能耗的我们自己走

特邀律师

每个打卡，就可以要求全额工资。要是的放假，那就按照最低工资标准80%发放也合理

特邀律师

每天要求打卡，就可以要求全额工资。要是的放假，那就按照最低工资标准80%发放也合理

用户

不是正常打卡，工厂让我们上午10点，下午15点打卡，不让我们进工作区域就只付我们底薪，就是拖着我们哪里也不能去，放长假我们可以回老家待着还行，

特邀律师

那你可以申请劳动仲裁，要求金额工资。同时要求提供劳动条件，恢复原岗位

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