在实习期有没有工资标准，和有没有员工一样的节假日？平均每天上几个小时？节假日有没有三倍工资

协议上没写，上班了说这样没有，那样没有了

为积极响应国家政策号召，为广大社会青年提供高品质就业服务，同时为各级消防部门培养输送优秀的消防类人才。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。一、为做好乙方培训、实习、就业服务工作，实现乙方高品质就业的目标，甲方为乙方提供以下服务：1、乙方在甲方西安培训基地接受1-3个月的专业学习训练，考核合格后到甲方指定实习单位(企业消防队）参加带薪实习一年，并在这期间考取消防员资格证。2、实习期间，前三个月为实习考核期，甲方和实习单位每月组织一次考核，考核合格即转为正式实习生，三个月满，若乙方考核不合格，则回到甲方西安基地进行复训，待合格后再由甲方安排实习单位。3、甲方指定湖州xx企业管理有限公司与乙方签署劳动合同。4、私方实习期间，前三个月考核期内，甲方每月给乙方发放生活补助800元，考核合格转正后，每月发放生活补助料贴1500元，剩余部分工资在乙方一年实习期满统一核算后，扣除乙方培训期间教学费，服转费、装备费、实训费、考证费、服务费等共计三万元，剩余部分在乙方实习期结束后一星期内一次性全额发放给乙方。5、甲方保障乙方一年实习期实发综合工资（包含工资、社保、奖金、补助等）不低于4万元。6、乙方培训实习期满后，符合政府专职消防员招收条件，甲方免费安置乙方到政府专职消防队工作，享受财政工资、五险一金，年收入6-10万；7、乙方若申请到指定区域参加政府专职消防员工作，甲方在确定乙方符合该区域政府专职消防员招聘条件的前提下，可根据乙方意向大体区域调整（不能固定某个特定大队)，工资待遇以就业区域工资标准为准。8、乙方可选择留在原实习企业消防队工作，年综合收入6万以上。9、甲方为乙方提供十年免费就业服务。二.为配合甲方做好培训实习、就业服务工作，乙方需遵守以下约定：1、乙方在培训、实习期间应严格遵守甲方及实习单位的相关制度，服从管理，确保顺利完成培训、实习任务；2、乙方在消防员职业资格学习取证期间，需积极服从配合甲方安排，认真学习，以确保顺利取证：3、乙方在正式上岗就业后，应严格遵守用人单位的管理制度；4、在甲方就业服务期内，乙方若要调整工作，需向甲方提出书面申请，经甲方同意后正常办理好原单位离职手续，甲方根据乙方实际情况提供再次就业服务；5.乙方到甲方报到后缴纳2000元服务保证金，在乙方一年实习结束后，甲方全额退还。6、乙方在甲方西安基地培训期间，按每天50元的标准缴纳食宿费。三.违约责任(一）、甲方违约条件及责任1、在乙方顺利完成培训、实习任务后，且自身条件符合政府专职消防员招收条件的情况下，若甲方不能按约定为乙方提供相应工作岗位，视为甲方违约：2、甲方为乙方提供的实习岗位，年综合收入低于肆万元，视为甲方违约；3、甲方若违反以上约定之任何一条，除退还乙方服务保证金外，一次性赔偿乙方损失两万元整。（二）、乙方违约条件及责任1、乙方违反国家法律法规或参加违法组织，致使甲方无法履约，视为乙方违约，2、乙方在培训、实习期内，不服从甲方管理，情节严重被开除者，致使甲方无法履约，视为乙方违约；3、实习期为一年，若乙方在实习期内中途离职，则一次性赔偿甲方三万元。4、乙方若违反以上约定之任何一条，则甲方终止对乙方的服务，本协议自动解除。四.本协议在履约过程中若出现争议，双方可协商解决，若协商无果可向甲方所在地法院提起诉讼。五.本协议一式两份，双方签字生效。

他们说要一年后才给我们签。现在上了快3个月了一天假都没。甲方有什么弱点可以告他们，

甲方安排的上班地方每天上18小时，每个月没假，说的每月800的生活补助没给。如果起诉有多大把握会赢。打官司怎么收费。上班地方在浙江舟山