公司培训时书面文件写着节日加班依法按三倍工资算 但是发工资时五月二号至五号却变成了双倍工资 是不是意
公司培训时书面文件写着节日加班依法按三倍工资算 但是发工资时五月二号至五号却变成了双倍工资 是不是意味着法定节假日的2-5号不算节日加班 这种情况可否维权
提问时间：2022-01-08
律师与用户的交流
特邀律师
可以
用户
那么问题来了 法定节假日的五月二号至五号是否符合书面上所述的节日加班
特邀律师
合同书上怎么写并不重要，只要是法定节假日，都应按三倍工资结算
没有更多数据了～
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