工伤后公司改变劳动合同条款，是否违法？

你好，我是2016年9月30号进的公司，当时签署的劳动合同是26天，八小时制，是拿月薪的，但现在也就是说今年七月份本人因为工伤，所以公司就把我的劳动合同，改为26天，11小时制，这样公司违法吗？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

是重新签的还是在原有合同上改的

用户

没有，我从来都不知道这个事情，就是说现在领了工资条之后才发现的

特邀律师

单方更改不合理的，你有签字吗？

用户

没有，我今天领工资条才发现我的工资和工时有变动

特邀律师

跟财务问清楚，主要对方想少发停工留薪期工资

用户

本来我是月薪208个小时的，但现在不是改为我的月薪是286个小时的吗？我不是要多上了几十个小时，而且工资不变，而且更改工时我没有签署任何协议，我该怎么处理？

特邀律师

合同你自己有一本吗？跟老板谈的时候，也可以录音固定证据。

特邀律师

你好，你还有要咨询的吗？

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