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劳动纠纷
从2016年12月29入职至今,于2019年一月一号签订合同至2021年12月31日终止合同。门卫通
从2016年12月29入职至今,于2019年一月一号签订合同至2021年12月31日终止合同。门卫通知并强制我不能进厂上班,我的工伤未解决,另外我的合同期还没到期,门卫强制将我的电瓶车和我推出大门。我在上班期间,车间主任给我安排不属于我工种之内的活,(我面试的是油漆工),而叫我去干其它活,比如开行车,高处擦窗户,更重要的是还叫我抱五六十公斤的阀铁,多的时候一天要把一两百多个,导致我现在一身都是病痛。医院诊断,一右侧膑骨,股骨下端骨髓水肿。二右膝关节轻度退变。三右膝少量积液。擦窗户时不趁摔倒,导致成为工伤,时间是2019年6月26号9点左右。厂里现在以我与同事的关系不好为由开除我。
提问时间:2021-11-26
律师与用户的交流
特邀律师
你正好可以要求工伤赔偿
特邀律师
携带劳动关系到劳动局申请仲裁。
用户
您好,我想问一下,工伤赔偿的话我需要做些什么?携带些什么资料?出具什么证明?具体需要与哪些机构进行交涉?大概我们这种情况能证明公司违反哪些相关法律呢?我可以以什么名义发起劳动仲裁?实在是不好意思,我们家都不太懂这些,所以问的比较多一些,真的麻烦您了~
特邀律师
你这个案子比较复杂,不是一句两句能说清楚的,低一点,公司开除你,当时你有没有签字
特邀律师
需要能够证明劳动关系的证据,工作服,厂牌等等
特邀律师
需要详细解答,可以购买我的电话问,方便我们可以联系
没有更多数据了~
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