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我于2008年7月到了一个私人工厂上班至今，直到2017年8月工厂才开始交了五险。现在厂里不境气。老

我于2008年7月到了一个私人工厂上班至今，直到2017年8月工厂才开始交了五险。现在厂里不境气。老板想让工人自己辞职。我该怎么保障自己的权益？厂里缴社保之前，给工人交的是商业工伤报意外险。前些年也和工人签订了几回一年合同。这两年没有签合同不过给交了社保，还有现在因为厂里经济不景气，有一些生产以及停了，我负责生产的一些部分，都准备外包出去，等于我在这厂里待不下去啦！应该是跟老板辞职，拿两个月的社保耶失业保险，还是该怎么办？因为没有合同，我不能证明自己08年在这厂里干过，心里很着急，麻烦各位律师帮忙，咨询下，

提问时间：2021-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况可以与公司协商解除劳动合同，按照工作年限支付一年一个月工资的经济补偿。

用户

问题是我没有办法证明我从2008年七月开始就在这厂里上班，厂里此前走掉的几个工人，都只拿了两个月的补偿金，因为社保总共只交了二年，现在每个月工资大概才只有3000多，我该向老板提出多少赔偿，不过老板也肯定不会同意的，因为此前根本没有这个例子

特邀律师

到底可以通过与老板对话录音的形式收集证据，证明你抽2008年七月开始上班。

特邀律师

补偿金是根据你离职前12个月平均工资计算的。

特邀律师

那你可以通过......

用户

可以通过什么？

特邀律师

通过与老板对话录音的形式收集证据，证明你从2008年7月开始在这里上班。

用户

可以通过老板买的商业工伤意外险查询工作年限么？

特邀律师

这个也可以，如果你这个查询的话

特邀律师

或者知情的同事也可以作证的。

用户

谢谢你知道了

特邀律师

不用客气，反正你做了11年，跟据规定要补偿你十一个月工资。

特邀律师

如解答对你有帮助，可以给予红包鼓励和好评，谢谢！

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