我在一个个人工厂上班4年了，14年底开始上的班，18年8月份才给我上的五险，我是上12小时休12小时

我在一个个人工厂上班4年了，14年底开始上的班，18年8月份才给我上的五险，我是上12小时休12小时两班倒工资4350元，由于工作时间长老板想给我们改成上8小时休16小时3班倒，工资降到4200元，不给上五险，请问这个合理，合法吗？我们应该怎么办？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

我将投诉他哪几项呢？胜诉对我有什么好处和坏处吗？

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

没有

特邀律师

可以要求补交保险，并且主张三个月的工资赔偿，及加班费。

用户

没有签合同，有合同也是他们伪造的。

特邀律师

没有合同，收集其他证据也是可以的。

用户

没有合同，都需要其他那些证据呢？

特邀律师

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

有这个能做证据吗？

特邀律师

可以作为证据使用的，同时可以收集与领导的谈话录音证据。

用户

如果我还想在这个工厂干，怎么才能让他继续给我上五险呢？能帮我想个办法吗？

特邀律师

协商不成只能是投诉到社保局。或者匿名举报。

没有更多数据了～