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4月15号店长因个人原因让我加班，之前一直不给加班费，我说不想加班，她说不服从安排算我自动离职，到最后我加班了她第二天叫我不要来上班了，已经帮我办理离职了，现在我叫她赔偿，她现在说撤销了离职，可以继续
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4月15号店长因个人原因让我加班，之前一直不给加班费，我说不想加班，她说不服从安排算我自动离职，到最后我加班了她第二天叫我不要来上班了，已经帮我办理离职了，现在我叫她赔偿，她现在说撤销了离职，可以继续
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你们好，我想问一下我们工厂上班是十二小时制除去吃饭时间就是十小时正常工作是八小时加两小时的班，因为疫情政府给工厂的员工发放补贴工厂说每个人每天80但是听说，实际给的是每人每天100从2月11到4月11
3年前 加班费 -
2020年大年初一去工作，公司不给发加班费。回来以后开始发烧，目前属于隔离观察期，这个是公司提出劝退。想进行劳动仲裁。怎么做
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我们一直在这个单位上班！一个月扣完保险给我们开3500，没有任何加班费！去年12月份给我们承包给了外包公司！外包公司因为和单位竞拍成功！以很低的价格竞拍的！现在要求给我们降工资！而且只给我俩保洁员降！
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现在不是肺炎很严重吗，然后不是发布了一个复工复产时间不得超过2月9号吗，我想问下物业公司（我是做物业前台）算不算必须上班的行业，如果算，那这几天上班算不算加班，能得加班费这些吗，公司上班不发口罩这个怎
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您好，我2019年加班450小时，公司规定可以延期补休到2020年1月31日，但是450小时我无法补休，后来申请结算工资。人事部门有组织公司各部门年度考核互评，我们部门整体评分倒数第2，人事以此为由，
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有个员工工作三年，辞掉了他，没有劳动协议，他要11个月双倍资，原来加班费8个小时100块钱，他要求补偿三年的加班费合理吗？
3年前 加班费 -
公司劳动合同签的空白的，只有自己的姓名和身份证号，我想拿走以防公司乱写，去申请仲裁，这样算偷窃吗，因公司从来没给过加班费，通知过年回家只能给三天假多一天算自己离职所以去仲裁
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公司月工资结算，我们是做六休一的，公司加班费算法是这样的:（员工月工作小时总和－办公室正常月工作小时总和）×1.5倍，这样算对吗？
