高飞律师 VIP2012-05-08 10:49

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你1个半月本人工资标准的经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁主张赔偿。

不签订书面劳动合同，有权要求双倍工资。
公司的行为属于违法解除劳动合同，你工作一年加三个月，应当赔偿三个月工资的赔偿金。

用人单位不签定劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资；
用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
违法解除合同要支付经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。有需要可以来电咨询

公司的行为是违反劳动合同法的，你可以申请劳动仲裁。

 可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和补交社保。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、未签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资；
2、公司违法解除劳动合同，可以要求相当于三个月工资的赔偿；
3、
建议协商解决，解决不了可向劳动监察大队投诉或者申请仲裁；
4、如有需要，可以直接来电咨询

没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资。公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。如果你尚在医疗期内，公司解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。至于你的病，除非是职业病，否则不是工伤

劳动仲裁，要求对方赔偿。

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及单位违法解除的经济赔偿金；

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；可来电详细法律咨询。

你好，
1、可以要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，并补缴社保；
2、公司违法辞退，你可以要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或者要求支付违法解除合同赔偿金；
3、认定工伤的可能性不大；
4、若需要帮助，可以直接来电。

申请劳动仲裁

1、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
2、违法辞退你的话，可以要求赔偿。

1、你的情况不属于工伤；
2、你请病假，单位要支付你病假工资；病假结束后，单位应当提供工作岗位，单位解除必须有法定事由，如果没有法定事由的解除属于违法解除，单位应当支付违法解除的赔偿金。
3、未签合同，你可以主张未签合同的双倍工资差额，但是需要搜集相关的证据材料。
4、你可以申请劳动仲裁，主张上述诉请。