你好！
1、08年后签订两次合同的，可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除合同，只要员工没有违反法律规定，遵守了用人单位的规章制度，用人单位就不得解除合同，如果解除合同，就要支付双倍赔偿金，这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的，或证明两家公司存在关联性的，可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些，只能算第二家公司的工龄。

1、08年后签订两次合同的，可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除合同，只要员工没有违反法律规定，遵守了用人单位的规章制度，用人单位就不得解除合同，如果解除合同，就要支付双倍赔偿金，这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的，或证明两家公司存在关联性的，可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些，只能算第二家公司的工龄。