张亮律师 VIP2012-04-08 22:44

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

搜集劳动关系及受到侵权事实的证据,协商解决不成时,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

建议当面咨询律师以便准确答复。

申请劳动仲裁解决

及时收集证据，后可投诉也可申请仲裁。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

具体情况需带资料面询律师详细解答。

您好！协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

委托律师维权