合同纠纷
对于我已签定的按劳动合同现在了现有不合理的地方我该如何去维护自己的正当的权益
对于我已签定的按劳动合同现在了现有不合理的地方我该如何去维护自己的正当的权益 我于一年前与用人单位签定了一份合同，上面注明不为其购买保险，由员工自行购买，另一项注明不向员工提供月休，但这两项都没有在合同上注明用现金的方式体现在工资里，合同上对于工资一项注明为底薪+提成，现在的问题是老板说保险这一项已用现金的形式体现在底薪里，对于这个并没有事先告知我们，现在这样说，我认为不合理，我想知道我该以什么依据和老板交涉以取得我正当的合法权益 ，急等方法，望各们大律师指点迷津，谢谢
问题状态：已过期
提问人：yingzi……（湖北－武汉）
提问时间：2012-05-06 22:19
提问人：yingzi……（湖北－武汉）
提问时间：2012-05-06 22:19
已有9位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁主张权利
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 -
该项合同规定应认定为无效；单位主张已支付现金应承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。
追问：我很茫然，现在我还在上班，4月份的工资还没有领，不是不发，是我们员工拒绝领取，因为这一系列的问题老板还在商议，没给买保险，已答复我们就是以后也不会给我们员工买，至于会不会以现金的形式补给我们还不知道，只是听老板的意思说已在我们目前里的底薪里体现了，可在我们签的合同上没有注明。月休这一项答复我们或者给我们两天休，或者补我们现金，班现在还上着，要是采用了去劳动局申请劳动仲裁，那是最后撕破脸的时候，我也不知道怎么说，没有经历过这样的事，真的很茫然，不知怎样变为主动，另外在这种情况下4月份的工资领吗， -
该项合同规定应认定为无效；单位主张已支付现金应承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。
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可以劳动仲裁主张权利
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该项合同规定应认定为无效；单位主张已支付现金应承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。
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建议申请劳动仲裁
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当面咨询
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已回答你的了，另外一事也不要重复发贴。
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