关于超时休息的工资计算问题

劳动纠纷

关于超时休息的工资计算问题

关于超时休息的工资计算问题我一个月有四天休息时间，但是都已经休息过了。有急事还需休息4天，我每天基本工资是40元，因为我超时休息，领导说超时休息工资按每天基本的双倍，也就是80元扣除，这样合法吗，单位之前让签合同，但是只有一份，而且合同内容不是很合理，我就没签，是否签合同对工资计算有影响吗

问题状态：已过期
提问人：纱の（黑龙江－大庆）
提问时间：2012-04-30 08:28

已有2位律师回答了该问题

110网律师2012-04-30 14:09

合同不合法的部分无效，合同中约定了工资

电话咨询在线咨询
张文东律师2012-05-01 18:44

你好，你可以向劳动监察部门反映情况，你单位有不按劳动法律规定休息休假的行为，希望劳动部门查处并纠正，这样就解决了你的问题。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师