劳动纠纷
离职后以离职月工作不满15天为由，不予以下发该月提成，请问这合法吗？
离职后以离职月工作不满15天为由，不予以下发该月提成，请问这合法吗？ 本人2012年1月14号离职。现工资下发后，本人发现原公司未予下发2012年1月份提成。再次致电该公司区域负责人，回复：“你1月份只在本公司工作14天，公司有规定工作未满15天者一律没有绩效，故没发予你1月份提成。”并表示农动合同里有此条例。
请问这合法吗？？？
请问这合法吗？？？
问题状态：已过期
提问人：348769……（广东－佛山）
提问时间：2012-03-30 17:53
提问人：348769……（广东－佛山）
提问时间：2012-03-30 17:53
已有2位律师回答了该问题
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公司这样做是违法的，建议你到劳动部门投诉。
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不合法，只要工作了就应有工资
追问：公司发了基本工资，只是没发提成，请问这样合法吗？？？
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