张亮律师 VIP2012-03-27 10:23

补签合同，不能要求。

不能了

可以要求没有合同期间的双倍工资，如果要签订新的合同，日期也应当以实际签订日为准。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不能要求。

您好，如果用人单位应当订立无固定期限合同而没有订立的，自应当订立之日起每月应支付两倍工资。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。

不能要求

您好！签订新的合同，日期也应当以实际签订日为准。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

如果你还想继续工作，不想伤了和气，就补签一下合同；如果有辞职的想法可以拒签，并主张你所有的权利

不能要求。

协商不成劳动仲裁解决。

可以要求没有合同期间的双倍工资，如果要签订新的合同，日期也应当以实际签订日为准。

双倍工资已经超时效了。不支持。