张亮律师 VIP2012-03-13 23:09

可以要求补交保险，补发工资，给予赔偿。

公司的做法违法，建议申请劳动仲裁。
试用期过后单位应及时为你转正，同时发放合同约定工资；可要求单位补缴社保。

1、按照合同中约定转正后的工资发放，可以要求对方缴纳社保；
2、协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、转正后，应当支付合同规定的工资及为你缴纳保险
2、协商不成的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

1、您劳动合同签了多久的期限？试用期有三个月？同时过了试用期其应当补足合同工资。
2、单位应当为您缴纳社会保险的，其未缴纳您可以要求其缴纳。
3、如果您需要追讨工资及补缴社保的话可以向劳动监察大队投诉，如果解决不成则可以申请劳动仲裁。
建议委托律师处理，欢迎电话或当面咨询本律师。

您好！申请仲裁维权，要求补交保险，补发工资，

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁