张亮律师 VIP2012-03-11 18:13

可以申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。

您先去相关部门申请工伤认定，其会根据您的就医情况及综合信息判断是否构成工伤，如果构成工伤则可以获得赔偿。

先做工伤认定，在做工伤鉴定

属于工伤，可以申请工伤认定。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、是因工作原因的属于工伤，
2、可以自行前往劳动保障行政部门申请工伤认定（期限为一年），之后再做伤残鉴定
3、根据伤残鉴定的结果，可以要求单位赔偿

您好！建议先申请工伤认定