工伤赔偿
关于加班费与工伤赔偿的咨询
关于加班费与工伤赔偿的咨询 1.目前我们单位的加班费按的是本市最底工资标准1140计算的.而我底薪是1300.是不是合理.
2.我的合同3月21到期,我到4月22号满30周岁,我有一个9级的工伤,合同到不签的话,那赔偿的终止日期是合同结束当天算起,还是要拖到单位去具体办的日期呢?如果超过4月22号,我是不是不可以享受30岁前的工伤赔偿标准了
2.我的合同3月21到期,我到4月22号满30周岁,我有一个9级的工伤,合同到不签的话,那赔偿的终止日期是合同结束当天算起,还是要拖到单位去具体办的日期呢?如果超过4月22号,我是不是不可以享受30岁前的工伤赔偿标准了
问题状态：已过期
提问人：sodick（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-29 13:58
提问人：sodick（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-29 13:58
已有7位律师回答了该问题
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加班，支付不低于工资的150%的工资报酬;
工伤赔偿包括一次性伤残补助、一次性医疗补助和一次性就业补助。追问：请问我有什么办法维护自己的 权益呢? 主动离职要求工作一年赔偿一个月的经济赔偿,还是等合同期到放弃加班费的赔偿与公司违反劳动法规定可以1年赔一个月的经济赔偿呢? -
1、当然加班费要依据你本人的工资来计算。
2、30周岁和30岁前的工伤赔偿标准有什么区别吗！追问：有区别,20到30岁级赔10个月的,30周岁到40好象就8个月.整整少了2个月回答： 哪个法律规定有区别啊。9级的工伤解除劳动合同有一次性医疗补助6个月平均工资，一次性就业补助10个月平均工资。年龄不影响。 -
1、按照合同的约定来支付你的加班工资；
2、九级工伤赔偿数额大概在14万元左右，具体要看你的工资水平的。 -
加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；工伤赔偿包括一次性伤残补助、一次性医疗补助额一次性就业补助。
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1，要看劳动合同的约定。2，按解除劳动关系时算。
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你好！加班费平时是1.5倍。休日是2倍，法定假如是3倍，调休的做法不妥，建议委托律师代理，收集有利证据，申请劳动仲裁维权，详情请来电免费咨询。苏州陈律师
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加班计算基数可以约定不低于最低小时工资即可，差距不大
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