劳动纠纷
劳务派遣用工咨询
劳务派遣用工咨询 我们是劳务派遣工。用工单位改变原合同待遇协议。原合同每月800元。我们与用工单位发生争议。现在用工单位取消我们每月800元。只给当地最低生活保障金520元。每天必须要求我们按时上下班。用工单位是否合法。能告诉你的电话吗
问题状态：已过期
提问人：e120160zx（四川）
提问时间：2010-01-20 16:52
提问人：e120160zx（四川）
提问时间：2010-01-20 16:52
已有2位律师回答了该问题
-
你好，降低报酬不合法。
-
应当以合同约定为依据。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，承担责任主体 1个回复
- 劳务派遣与用工单位及劳动者三方 0个回复
- 劳务派遣被用工单位口头辞退 2个回复
- 我想咨询下劳务派遣中员工造成损失的赔偿问题 2个回复
- 劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位，有相关的规定吗? 1个回复
- 劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？ 2个回复
- 劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 3个回复
- 劳务派遣后 和用工单位产生劳动争议怎么办 5个回复
