劳动纠纷
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
问题状态：已过期
提问人：895712（浙江－杭州）
提问时间：2010-01-14 21:55
提问人：895712（浙江－杭州）
提问时间：2010-01-14 21:55
已有3位律师回答了该问题
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违法的，可以要求处罚并要求签订无固定期限劳动合同。
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可仲裁或投诉维权。
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你们可以要求公司支付经济补偿金；
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