工伤赔偿
工作中突发脑梗塞是否属工伤
工作中突发脑梗塞是否属工伤 在上班时忽发脑梗塞,工司即将其从工司中除工,只付到当日工资,无合同无社保,如何索赔
问题状态：已过期
提问人：shi123……（广东－佛山）
提问时间：2010-01-06 14:20
提问人：shi123……（广东－佛山）
提问时间：2010-01-06 14:20
已有4位律师回答了该问题
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你好。虽然不属于工伤，但是可以按照非工伤的情况予以补偿。公司开除的决定，是错误的并且是违法的。你可以通过法律途径来处理。
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职工有下列情形的，视同工伤，享受工伤待遇；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。
非因工患病的，在医疗期内公司不能解除劳动合同，你可以到劳动监察部门投诉
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如果在48小时内死亡，就应当属于工伤
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应该不属于工伤，但企业违法解除劳动合同需要承担赔偿金、未签订劳动合同双倍工资。如有需要，请来电详细咨询！
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